Para Calcular prima debes de ingresar los siguientes datos:
Calculadora de Prima Laboral Semestral
La prima es un beneficio que se otorga a los empleados formales en Colombia como parte de sus derechos laborales. Este beneficio equivale a un salario mínimo mensual o 30 días de salario mínimo diario y se paga dos veces al año.
El primer pago se realiza a mitad de año, a más tardar el 30 de junio, y corresponde a 15 días de trabajo. El segundo pago se efectúa a finales de año, generalmente el 20 de diciembre, y se conoce como prima navideña, también equivalente a 15 días de trabajo.
En el caso de empleados que no trabajaron durante todo el período, el cálculo de la prima se hace de manera proporcional al tiempo laborado.
Para calcularlo, se utiliza la siguiente fórmula:
Prima semestral = ((días trabajados en el último semestre) ÷ 180) x (medio salario mínimo mensual).
Como Calcular la prima laboral
Para calcular la prima, la fórmula a utilizar es simple: se multiplica el valor del salario mensual por el número de días trabajados y se divide este resultado entre 360.
Por ejemplo, si un empleado gana tres salarios mínimos y tiene derecho a auxilio de transporte, la prima se calcula sumando el salario ordinario y el auxilio, y luego aplicando la fórmula mencionada.
En casos donde el empleado reciba, además del salario fijo, horas extras, comisiones o porcentajes de ventas, la prima se calcula con base en el salario promedio de cada mes durante el semestre.
Esto incluye el salario fijo más las horas extras, comisiones y porcentajes de ventas. La suma de estos ingresos se divide entre el número total de días trabajados en el semestre y luego se multiplica por 30 para obtener el valor de la prima.
Cuando se paga la prima laboral
La prima de servicios se paga en dos partes:
- La primera parte se paga el 30 de junio.
- La segunda parte se paga durante los primeros 20 días de diciembre.
Prima de fin de año
Según la legislación colombiana, la prima legal de servicios consiste en el pago de 15 días de salario por cada semestre, pagaderos el 30 de junio y el 20 de diciembre. Esta obligación aplica a todos los empleados con contrato de trabajo, independientemente de la naturaleza o duración del contrato.
Con la llegada del fin de año, muchos trabajadores en Colombia anticipan con entusiasmo el pago de su prima navideña. Esta compensación, también conocida como aguinaldo, es una prestación social obligatoria que las empresas deben otorgar a sus empleados tanto a mitad como al final de cada año.
Es crucial para las empresas cumplir con esta obligación legal. Según el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, de no pagar la prima de servicios, la empresa podría enfrentar sanciones moratorias y legales, además de que los empleados podrían tener la opción de terminar sus contratos de trabajo con justa causa por incumplimiento de las obligaciones del empleador.
Profesional en Administración de Empresas y amante del desarrollo web, comparto mis conocimientos en mis tiempos libres y me apasiona la combinación entre la gestión empresarial y la tecnología.
