La temporada navideña se acerca, y para muchos empleados que trabajan en los días festivos del 25 de diciembre y el 1 de enero, es importante entender cuánto deben recibir por su esfuerzo.
Estos trabajadores generalmente realizan labores que no pueden posponerse, ya que son necesarias a diario.
¿Cuánto deben recibir por trabajar en días festivos según la legislación actual?
Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, trabajar en domingo y festivos implica un recargo del 75 % sobre el salario ordinario, calculado en proporción a las horas trabajadas.
Para calcular la remuneración, es esencial conocer el salario actual del trabajador y aplicar un 75 % adicional.
Es importante destacar que aquellos que trabajaron toda la semana sin un día de descanso tienen derecho a un día de descanso remunerado o al pago correspondiente por las horas trabajadas.
¿Qué cambiaría con la Reforma Laboral propuesta?
Si la Reforma Laboral actualmente en discusión es aprobada, habrá cambios en la remuneración de los días festivos y domingos trabajados.
Actualmente, estos días se remuneran con un recargo del 75 %, pero la propuesta de la reforma sugiere aumentar este porcentaje al 100 %.
En palabras del abogado laboral Octavio Rubio, «Con la propuesta de reforma, se busca cambiar el porcentaje para pasar al 100 %, lo que significaría que un día festivo o dominical se pagaría equivalente al 200 % del valor del día«.
Esto implica un aumento en la compensación para aquellos que trabajan en estos días especiales.
La legislación actual establece un recargo del 75 %, mientras que la reforma propuesta busca aumentar este porcentaje al 100 %, mejorando la remuneración para quienes trabajan en días festivos y domingos.
Soy una Contadora pública con más de 5 años de experiencia en el sector contable, conocedora de las normas financieras y fiscales, así como de las nuevas tecnologías.